Talente fördern und unseren Mitarbeitenden ermöglichen, sich zu entfalten:
Wir ermöglichen den Zugang zu Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, die die Entwicklung der Mitarbeitenden fördern. Wir werden die Schulungsstunden erfassen und bei Bedarf die durchschnittliche Zeit, die Mitarbeitende dafür aufwenden, erhöhen – einschließlich der ESG-Schulung – und die Wirkung unserer Weiterbildungs- und Entwicklungsprogramme verbessern.

Förderung eines integrativen Arbeitsumfelds, das vielfältige Talente anzieht und bindet:
Wir werden unseren bestehenden und zukünftigen Talentpool erweitern und ein integratives Arbeitsumfeld fördern, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden respektiert, fair behandelt werden und ganz sie selbst sein können.

Förderung der psychischen Gesundheit und des Wohlbefindens unserer Mitarbeitenden:
In Anerkennung der grundlegenden Bedeutung des Wohlbefindens unserer Mitarbeitenden für die Umsetzung unserer Strategie unterstützen wir das psychische, physische und/oder finanzielle Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden durch die Bereitstellung von Mitarbeiterprogrammen und anderen Aktivitäten weltweit.

Förderung einer Kultur des hohen Engagements:
Wir werden das Feedback aus unseren Programmen zur Mitarbeitermotivation auswerten und entsprechend handeln, wobei wir insbesondere darauf abzielen, die Engagement-Werte weiter zu verbessern.